34 טיפים ליום כיף לעובדים

מתכננים יום כיף לעובדים שלכם? הנה 34 טיפים שיהפכו את היום הזה למהנה הרבה יותר ובעיקר לא יגרמו לעובדים להתבאס על פעילות שתגרום להם לחזור מאוחר הביתה.

1. עשו את הפעילות ביום עבודה ולא ביום שישי. אם אתם אומרים לעובדים שלכם שיום הכיף בעצם יהיה על חשבונם ולא על חשבונכם אתם כבר מתחילים מעמדה שהיא לא כיפית. תקריבו יום עבודה אחד, לא יקרה כלום.

2. תדאגו לקונספט מנצח. אתם רוצים שהם יהנו? תבחרו בפעילות שתדבר למכנה המשותף הרחב ביותר ולא באיזשהי פעילות נישתית שנשמעת לכם מגניב אבל לא תעניין את רוב העובדים. סדנאות אלכוהול וקוקטיילים בהחלט יכולים להיות הפתרון המושלם. גם אלכוהול, גם מוזיקה, גם צחוקים והרבה אנרגיה. יש כאן משהו שלא כולם יעופו עליו? כנראה שלא.

3. תדאגו להסעות- לא מספיק שהם צריכים לקחת רכב ביום יום, אז גם ביום כיף? תדאגו להסעה מסודרת עבורם. מה גם שאם הם שותים אתם לא רוצים שהם ינהגו.

4. אוכל- זה יפה שסגרתם קייטרינג או מסעדה לארוחת צהריים, אבל תדאגו לפנק אותם בחטיפים ונשנושים במהלך היום.

5. אל תכריחו אף אחד להשתתף- מי שלא רוצה – לא צריך, שישב באוטובוס.

6. תדאגו לייצר אינטרקציות בין העובדים- מדובר בחברה גדולה עם המון מחלקות שלא באות במגע ביום יום, זאת ההזדמנות שלכם לקרב ביניהם.

7. ים- נסעתם רחוק? לקראת הסוף עצרו באיזה חוף ותירגעו.

8. לצאת לפי העונה ולא בכל מחיר- תבחרו זמן נוח על פי העונה מראש. במיוחד אם מדובר בנסיעה למקומות מרוחקים.

9. לוח זמנים קליל- זה יפה שאתם רוצים להיות פעילים אבל תנו לעובדים זמן לנשום ולעשן סיגריה.

10. תעודדו מינגלינג- מתקשר ללוח הזמנים הקליל, הברייקים הקטנים האלו הם מה שיכולים לעורר שיחה בין הקולגות.

11. נאומים מעוררי השראה זה יפה אבל לא מתאים- לא חסרים מנהלים שמנצלים את ימי הכיף בשביל לדבר לעובדים עם נאום חוצב להבות. רדו מזה, זה לא מתאים, דברו כמה מילים ותאחלו לעובדים ליהנות.

12. תתעדו- אינסטגרם, פייסבוק ומה לא. תדאגו לתעד את האירוע.

13. אל תפתחו קבוצת ווצאפ- יש לעובדים מספיק קבוצות, הם לא צריכים עוד אחת. גם אם זה רק בשביל לשלוח את התמונות מהטיול. שלחו במייל.

14. הוסיפו תכנים שנותנים ערך- טיול רגלי זה נחמד, אבל מה העובד לוקח מזה הביתה אח"כ?

15. תבחרו אטרקציות שאין סיכוי שהם יעשו בעצמם- סדנאות אלכוהול וקוקטיילים מעולות לסיטואציה כזו.

16. תחשבו על העובד, לא עליכם – המארגנים אוהבים לארגן דברים שמדברים אליהם ואל עולם התוכן שלהם. אתם לא העיקר ביום הזה. העובד במרכז.

17. תנו לעובדים לבוא לידי ביטוי- בחרו בפעילויות שמאפשרות לעובדים לקחת חלק פעיל ולעובדים האחרים להכיר אותו בזכות זה.

18. תחרויות- בהחלט אפשר לחלק את העובדים לקבוצות. החכמה? פצלו בין החברים ותקשרו בין עובדים שלא מתקשרים ביום יום.

19. היעזרו בשירות של אנשי מקצוע- זה מעולה שהייתם מדריכים בצופים, אבל יום כזה צריך להיות מתוקתק.

20. צ׳ופרים- תנו לעובדים לחזור הביתה עם כל מיני מתנות קטנות ונעימות.

21. תתעקשו על בגדים אזרחיים- אם העובדים שלכם מגיעים לפי קוד לבוש מסויים לעבודה, זה היום בו הם מגיעים כאילו הם נפגשים עם חברים שלהם. לא תמיד זה מובן מאליו. תבהירו את זה.

22. אל תיגררו אותם לדבר על עבודה- תנו הנחייה למנהלי המחלקות, אם זה לא נושא של חיים ומוות, לא לדבר עם העובדים על עבודה באותו היום.

23. תאפשרו כניסה לבני משפחה- ארגנתם יום שלם ותכננתם עוד פעילות לערב? תזמינו את בני המשפחה רק לחלק האחרון של היום.

24. תבקשו המלצות מקולוגות שלכם- כל מנהל רווחה חבר בקבוצת פייסבוק שקשורה לנושא, בקשו המלצות.

25. תתאימו עצמכם לעונה- בניגוד לסעיף 8, החלטתם שאתם יוצאים בשיא החום? תדאגו שתיהיה שתיה זמינה ומיזוג זמין. בחורף? חלקו מטריות ממותגות.

26. אל תגזימו בשעות 1- בסופו של דבר העובדים לא רוצים לחזור ב- 12 בלילה הביתה.

27. אל תגזימו בשעות 2- הם גם לא רוצים להתעורר עם התרנגולות.

28. הארגון תמיד ברקע- נכון, אמרנו בלי נאומים, אבל חשוב לשמר את הארגון ברקע, בין אם זה עם צ׳ופר הנושא את לוגו מקום העבודה, כובע שהוכן במיוחד למאורע ועוד.

29. פינות זולה- קחו שעה בה לא עושים כלום חוץ מלהירגע.

30. תחשבו שונה – מתישהו במהלך הקריירה שלהם כבר לקחו אותם לפיינטבול או קריוקי. אל תיפלו למלכודת הנוחה הזאת גם אתם.

31. שברו דיסטנס- אל תתנו למנכ"ל ולדרג הבכיר לשבת מקדימה, אנחנו לא אומרים שהם צריכים להתנהג כמו ברברים, אבל שיתערבבו עם העובדים.

32. תנו להתחיל מאוחר- חוזרים מאוחר? תנו לעובדים לבוא שעה אחרי ביום למחרת.

33. תכינו את ההייפ מראש- הפתעות זה נחמד אבל בשביל לא להתאכזב תלהיבו את העובדים מראש.

34. שחררו לחץ ותהנו.

מעוניינים לשמוע על סדנת קוקטיילים מבית זיו מנור? בואו נדבר על זה  0522-457843